劳动纠纷

用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法

用人单位故意调岗,以达到逼迫员工主动辞职的目的,这是企业常用的清退员工的伎俩。

单位的这种做法就是依据法律允许用人单位根据自身状况,不需要与员工协商,单方面对员工进行调岗,但是法律对这种单方面调岗也进行了限制,避免让“单方调岗”成为单位随意逼走员工的“帮凶”。

单位故意调岗,员工想要维权,先要判断单位的调岗行为是否违法。

一、劳动合同法允许在以下三种情况下,用人单位可以单方调岗,同时单位必须要出具相关证据。

员工不胜任工作;员工患病,医疗期满后无法从事原岗位工作;劳动合同签订时所依据的客观情形发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行;

二、用人单位的调岗行为是否具备客观公平性、合理性

    员工是否胜任工作,不是通过单位一句话来断定的,而是需要通过员工签署过的岗位职责、考核标准等制度,在经过考核流程后得出的一种客观结论。用人单位在给员工调岗时,要充分考虑员工所具备的职业技能,为员工调整到其技能所匹配的岗位,同时,调岗不能带有侮辱性,如果把市场总监调去扫厕所,明显就不合理了。


通过以上两个方面,即可判断出用人单位是否属于违法故意调岗,员工保留好单位通知调岗的文书、录音、聊天记录等证据,并第一时间以书面的形式,如邮件、OA、微信等方式明确表达自己不同意调岗的态度后,就可以考虑以劳动合同法第三十八条的适合内容为由辞职,向用人单位主张经济补偿金。

单位用故意调岗的手段逼迫员工离职,员工想通过协商就获得补偿的可能性微乎其微,这时,维权途径就只能选择申请劳动仲裁了。

通常情况下,在这样的劳动争议纠纷中,员工的举证责任相对较小,主要保留好单位实施了调岗行为和自己拒绝岗位变动的证明即可。

© 2018-2021 欧鹏法律网 版权所有