劳动纠纷

通过案例掌握确认劳动关系的要点

认定劳动关系的要点

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

审理法院:中华人民共和国最高人民法院

案号:(2016)最高法民再148号

裁判时间:2018/08/28

基本案情:

2009年7月1日,丛某某向山东省威海市环翠区人民法院提起诉讼,请求确认其与WH日报社之间自1998年10月至2009年3月期间存在劳动关系。

该院一审查明,1999年9月25日,丛某某前妻丛雪滋向WH日报社交纳押金1000元。2002年6月9日,WH日报社为丛某某办理了工作证,丛某某在××区范围内征订、投递WH日报社发行的报刊,WH日报社每月通过银行向丛某某发放报酬。期间,丛某某在经济技术开发区发行站员工星级考核为三星级。丛某某在投递报刊时,如因故不能亲自完成,可以找其他人替代,替代人的报酬由丛某某负担。2007年12月WH日报社为了明确用工关系,单方决定将报刊发行劳务按区域实行承包,与有关从事报刊投递工作的人员签订劳务承包协议,并决定将草庙子镇范围的报刊发行劳务发包给丛某某,要求丛某某签订报刊发行劳务承包协议书,丛某某予以拒绝。2009年3月26日,WH日报社不允许丛某某从事报刊投递工作,并停止向丛某某支付报酬。另查明,WH日报社系事业单位法人,丛某某、WH日报社未签订劳动合同。2009年5月,丛某某申请劳动仲裁,要求确认与WH日报社之间存在劳动关系。

一审判决

一审法院审理认为,首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前,与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,适用劳动法的调整。根据该规定,本案中,丛某某、WH日报社未签订劳动合同,因此,从该角度分析,2008年1月1日之前,双方之间的权利义务关系并不受劳动法法律法规的调整,不能认定双方于2008年之前存在劳动关系。其次,从劳动关系的特性分析,在劳动关系中,劳动者提供劳动具有不可替代性,不能委托他人进行;劳动者与用人单位之间具有人格从属性,存在行政隶属关系,劳动者以用人单位内部成员的身份进行劳动,接受用人单位全面的管理;劳动者向用人单位提供的是劳动过程,并不单纯强调劳动成果。本案中,丛某某因故不能完成任务时,可以委托他人完成,并自负报酬;丛某某向WH日报社交付的是劳动成果,即每天完成投递任务,在提供劳动成果之外,其劳动力不受WH日报社的支配,也不受WH日报社的管理和监督,因此,双方之间并不存在行政隶属关系。基于此,丛某某、WH日报社之间不符合劳动关系的基本特性,不能认定双方之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,该院于2010年1月19日作出(2009)威环民一初字第2276号民事判决:驳回丛某某要求确认与WH日报社之间自1998年10月至2009年3月期间存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元,由丛某某承担。

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