劳动纠纷

总结|掌握这13个劳动合同期限问题,你的担心尽

劳动合同期限是劳动合同的必备条款,很多用人单位不愿意与员工签订无固定期限劳动合同,担心变成“铁饭碗”。

认真学习以下13个问题,你的担心尽可消了。

1、以劳动合同期限进行划分,劳动合同有哪几种类型?

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(1)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;

(2)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

【法条链接】《劳动合同法》第十三条、第十四条、第十五条

2、固定期限劳动合同到期后不续签的,需要支付经济补偿吗?

(1)用人单位提出不续签的,需要支付经济补偿;

(2)用人单位降低待遇,劳动者不续签的,需要支付经济补偿;

(3)用人单位维持或提高待遇,劳动者不续签的,不需要支付经济补偿。

【法条链接】《劳动合同法》第四十六条

3、签订无固定期限劳动合同的条件是什么?

(1)双方协商一致;

(2)有下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

a、劳动者在用人单位连续工作满十年的;

连续工作满十年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

c、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

【法条链接】《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第九条

4、劳动合同期限届满后,出现哪些情形而延续,致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年,劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同?

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

【法条链接】江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第九条

5、以变换用人单位的方式规避无固定期限劳动合同是否可行?

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

© 2018-2021 欧鹏法律网 版权所有