劳动纠纷

另辟磎径确认劳动关系

员工受到工伤,如果没有参保,那么作为工伤职工,需要做的工作要比较多一些,特别对于一些比较小型的用人单位,可以说根本不让劳动者拿到劳动关系的证据,就算是弄一个厂牌给你,用人单位也不会盖章。那么,在没有劳动关系的情况下,是不能申请工伤认定的,既然问题来了,那么我们就只有解决问题了。

如果你上网咨询律师,在没有劳动合同,没有工作证,没有任何盖章证据的情况下,怎么才能确认与用人单位存在劳动关系?网上的律师一般会告诉你,收集劳动关系证据,比如跟公司老板或者股东的录音,微信聊天记录,或者银行的发放记录等,然后申请劳动仲裁确认劳动关系,有可能要进行一审和二审。劳动者如何有上面那些,那事情还好办,但是偏偏上面那些都没有,想跟老板和股东通话做录音,而老板却又好多是幕后老板,就算在那里上班一年,也没有见到过营业执照上的法定代表人,怎么做录音呢?可见,此路不通。

那么,在这样的情况下还有没有招呢?笔者去年就遇到像上面情况的劳动者朱某,在厂里上班两天就受伤了,是上完厕所回车间的路上摔伤的,由于工作的时间太短了,他的身上除了一张证明自己身份的身份证外,真的是拿不出一点证明自己是公司员工的身份证明,老板压根见不到人,是男是女他都不清楚,他用了大半年的时间取证据,根本取不到,抱着死马当作活马医的心态,到广东展豪律师所找到了笔者。笔者决定接受他的委托,对于他一点证据都没有,笔者不再向平常那样向仲裁庭申请确认双方存在劳动关系。

笔者告诉了他具体的操作途径,直接向政府部门反映情况,要求政府查处违法行为,并且书面回复查处情况。政府部门收到材料后,经过甄别交办并经人社局监察办确认,属于申请行政机关查处违法行为、发行保护人身权或者财产权等合法权益法定职责的事项,决定立案处理。

毛主席说没有调查就没有发言权,监察办经过亲自去到公司调查,并制作询问笔录,查清了事实,认定朱某于2019年10月23日入职公司,未签订劳动合同,未参加社保,10月25日夜班期间摔倒受伤。监察办确认了以上事实,于对公司出具《劳动保障监察限期改正指令书》。

2020年8月21日,东莞市人社局石排分局出具了《答复意见书》给了朱某,到此,看似复杂的确认劳动关系,就被笔者轻描淡写的达到了目的,意见书的内容终于可以确认朱某与公司存在劳动关系了。


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