劳动纠纷

高管违反忠诚勤勉义务,如何解除劳动合同?

高级管理人员(以下简称高管)的用工风险远高于普通劳动者,处理不好,不仅会有高额赔偿,更会对公司的运营造成极大影响。

今天汪律师为大家分析以下几个问题:

|高管与公司形成劳动关系吗?

|高管对公司负有什么法定义务?

|高管违反法定义务如何解除劳动合同吗?

(本文案例中公司败诉甚为可惜,法院已经认定在实体上合法,但因为程序问题,最终还是判决解除违法。)

【案例】

案例来源:南京市中级人民法院(2017)苏01民终7497号民事判决书

说明:与主题无关的内容予以省略

案情简介

2007年6月25日,姚某入职特钢公司,最后一次劳动合同期限为2014年1月2日至2017年1月1日止。

2011年1月20日,特钢公司与姚某签订协议约定:公司聘用姚某为副总经理,主持销售工作。公司经营范围为弹簧钢丝、金属制品的生产、销售。

2010年9月14日,三卓公司决定聘请姚某担任公司法定代表人、执行董事、总经理。三卓公司的经营范围与特钢公司相同。后姚某通过股权转让方式成为该公司100%股权股东。

2016年1月6日,特钢公司以姚某给单位造成重大损失为由与其解除劳动合同。

2016年2月29日,姚某提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决后起诉到法院,诉请同仲裁请求。

法院认为

1、双方是否存在劳动关系

姚某与特钢公司签订过三次劳动合同,虽然为公司的副总经理,但双方之间的关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定的确认劳动关系的情形,故认定双方之间系劳动关系。

2、解除是否违法,是否支付赔偿金

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。

本案中,特钢公司以姚某给单位造成重大损失为由与其解除劳动合同的具体事由,系姚某在任职期间,违反诚实信用原则及协议约定的义务,经营与特钢公司业务范围重合的三卓公司,并担任法定代表人、执行董事。

姚某的该行为明显违反诚信原则及协议,故长江特钢公司以姚某给单位造成重大损失为由与其解除劳动合同,并无不当。

《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

特钢公司未在解除姚某劳动合同前通知工会,亦未在起诉前予以补正通知工会的程序,属于程序违法,故应当向姚某支付违法解除劳动合同赔偿金。

【分析】

一、高管与公司形成劳动关系吗?

《公司法》第二百一十六条规定,“高管,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”

© 2018-2021 欧鹏法律网 版权所有